İş kazası, çalışanın işyerinde veya işin yürütümüyle bağlantılı olarak bedensel ya da ruhsal zarara uğramasına neden olan olaydır. Kaza sonrasında yalnızca tedavi süreci değil; işverenin sorumluluğu, kusur durumu, iş göremezlik oranı, maddi ve manevi zararlar ile sosyal güvenlik hakları da gündeme gelir.
İş kazası geçiren çalışanın olayın hemen ardından sağlık kuruluşuna başvurması, kazanın kayıt altına alınmasını sağlaması ve mevcut belgeleri koruması önemlidir. Olayın nasıl meydana geldiği, çalışanın hangi görevi yaptığı, gerekli güvenlik önlemlerinin alınıp alınmadığı ve işverenin denetim yükümlülüklerini yerine getirip getirmediği hukuki değerlendirmede belirleyici olabilir.
Miras bırakanın vefatından sonra mirasçılar arasında taşınmazların paylaşımı, tapu işlemleri, miras paylarının belirlenmesi ve ortak mülkiyetin sona erdirilmesi gibi çeşitli hukuki sorunlar ortaya çıkabilir. Özellikle birden fazla mirasçının aynı taşınmaz üzerinde pay sahibi olması, taşınmazın kullanımı, kiraya verilmesi, satılması veya paylaşılması konusunda anlaşmazlıklara neden olabilir.
Mirasçılar arasında anlaşma sağlanamadığında, mirasın paylaşılması ve ortaklığın sona erdirilmesi için hukuki yollar gündeme gelir. Uygulamada “izale-i şuyu davası” olarak bilinen ortaklığın giderilmesi davası, paylı veya elbirliği mülkiyetine konu olan taşınır ve taşınmaz mallar bakımından başvurulabilecek önemli hukuki yollardan biridir.
TYP kapsamında çalışan kişinin hangi hakları vardır?
TYP kapsamında çalışan kişinin hakları; programa ilişkin düzenlemelere, görevlendirme belgelerine ve fiili çalışma koşullarına göre belirlenir. Ücretin zamanında ödenmesi, sigorta bildirimlerinin yapılması, belirlenen çalışma süresine uyulması ve iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınması başlıca konular arasındadır.
Boşanma davası yalnızca evlilik birliğinin sona erdirilmesine ilişkin değildir. Nafaka, velayet, çocukla kişisel ilişki, maddi ve manevi tazminat, mal rejimi ve tedbir talepleri de sürecin önemli parçalarıdır.
Boşanma davası açmayı veya kendisine karşı açılan davaya cevap vermeyi düşünen kişilerin, dava süresince hak kaybı yaşamamak için olayları ve delilleri birlikte değerlendirmesi gerekir. İnternette yer alan genel bilgiler somut dosyanın sonucunu kesin biçimde göstermez.
İşten ayrılan veya işveren tarafından iş sözleşmesi sona erdirilen birçok işçi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve ödenmeyen ücretlerini nasıl alacağını merak etmektedir. Malatya’da çalışan işçiler bakımından da işçilik alacaklarının belirlenmesi ve tahsili, somut olayın ayrıntılı şekilde incelenmesini gerektirir.
Malatya işçi avukatı veya iş alacağı avukatı arayan işçilerin öncelikle işten ayrılış şekli, çalışma süresi, ücret bordroları, banka kayıtları, tanıklar ve işverenle yapılan yazışmalar gibi delilleri değerlendirmesi önemlidir.
Trafik kazası sonrasında aracınız onarılsa bile, aracın “hasar kaydı” ve ikinci el piyasasındaki algısı nedeniyle satış değerinde düşüş oluşabilir. Uygulamada bu zarar “araç değer kaybı” olarak adlandırılır ve tamir/onarım bedelinden bağımsız bir tazminat kale…
Malatya depremi sonrasında kalıcı konutlara erişim ve yeniden düzen kurma ihtiyacı, çok sayıda vatandaşımız için “hak sahipliği” konusunu hayatın merkezine taşıdı. Uygulamada bu mesele çoğu zaman “TOKİ hak sahipliği” olarak anılsa da süreç, yalnız konut üretim…
